経営管理ビザが不許可になる5つの理由と対策｜外国人経営者向けガイド / Five Reasons for Business Manager Visa Denial and Countermeasures / 商务管理签证未获批准的五个原因及应对措施
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【2025年10月16日改正】日本で事業を立ち上げたり、会社を経営したりする外国人は「経営管理ビザ」の取得が必要です。しかし、2025年10月の要件改正により、申請のハードルは格段に上がりました。この記事では、新しい基準で経営管理ビザが不許可になる5つの主な理由とその対策について詳しく解説します。
1. 事業計画の信頼性・客観性の不足
❌ 不許可の理由
- 事業計画書が専門家（中小企業診断士、公認会計士、税理士）の確認を受けていない
- 収益モデルや販売戦略が不明瞭で、実現可能性が低いと判断された
- 売上・経費などの数値に矛盾がある
✅ 対策
- 事業計画の策定段階から専門家に相談し、内容のブラッシュアップを行う
- 中小企業診断士、公認会計士、税理士のいずれかに事業計画の客観性・実現可能性について確認書を作成してもらう
- 3〜5年分の詳細な財務予測を作成し、その算出根拠を明確にする
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2. 資本金3,000万円の要件未達
❌ 不許可の理由
- 資本金または出資総額が3,000万円に満たない
- 3,000万円の出どころや形成過程が証明できない
✅ 対策
- 自己資金、融資、出資などを通じて3,000万円以上の事業規模を確保する
- 資金の出どころを証明する客観的な資料（銀行残高証明、送金記録、金銭消費貸借契約書など）を準備する
- 地方公共団体の起業支援を受けることで、要件が緩和される特例の活用を検討する
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3. 経営者自身の経歴・学歴不足
❌ 不許可の理由
- 事業の経営・管理に関する3年以上の実務経験がない
- 経営管理や事業分野に関連する修士相当以上の学位を持っていない
✅ 対策
- 職務経歴書や在籍証明書などで、3年以上の経営・管理経験を具体的に証明する
- 大学院の成績証明書や卒業証明書を提出し、専攻と事業内容の関連性を説明する
- 経歴や学歴が要件を満たさない場合、他の役員で要件を満たす人材を確保することも検討する
🏢 経歴要件のアドバイスが必要？ →
4. 雇用・日本語能力の要件不備
❌ 不許可の理由
- 常勤職員（日本人・永住者等）を1名以上雇用していない
- 申請者または常勤職員の誰も日本語能力（JLPT N2相当以上）を証明できない
- 経営者自身が実質的な経営判断に関与せず、活動実態が乏しいと判断された
✅ 対策
- 採用計画を立て、常勤職員（日本人、永住者、定住者など）を1名以上雇用する
- 申請者本人または常勤職員が、日本語能力試験N2以上の合格証明書などを提出する
- 経営者としての具体的な業務内容、意思決定への関与を明確に示し、単なる現場作業員ではないことを証明する
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5. 事業所の要件と法令遵守違反
❌ 不許可の理由
- 自宅兼事務所など、独立した事業所が確保されていない
- 社会保険・労働保険への未加入や、税金の未納がある
- 事業に必要な許認可（飲食店営業許可など）を取得していない
✅ 対策
- 独立したオフィスを確保し、賃貸契約書を提出する（自宅兼事務所は原則不可）
- 社会保険・労働保険の加入手続きを済ませ、公租公課を適切に納付する
- 事業内容に応じた許認可を事前に取得し、許可証のコピーを提出する
📌 コンプライアンスが心配な方へ →
経営管理ビザの取得を成功させるために
改正後の経営管理ビザ申請は、事業の具体性、資金力、経営者の能力、そしてコンプライアンス遵守がこれまで以上に厳しく問われます。周到な準備が成功の絶対条件です。
🔹 今すぐできること
- ✔ 新しい要件を正確に理解し、専門家に相談して自社の状況をチェックする
- ✔ 3,000万円の事業規模確保に向けた資金計画を具体化する
- ✔ 専門家の確認を含めた、精度の高い事業計画書の作成に着手する
📞 まずは無料相談から！ →
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