准备商业计划书以获得 "日本经营管理签证"的要点-ZH

什么是经营管理签证？

想在日本设立和运营公司的外国人最初面临的一大障碍就是获得“经营管理签证”。这是日本出入国在留管理厅（俗称入管局）签发的一种在留资格，对象是在日本国内从事“事业经营”或“事业管理”的外国人。
虽然主要对象是企业家和海外法人的日本分公司负责人等，但在申请时，事业计划书是极其重要的文件。特别是根据2025年的法律修订，对计划书的客观性和可行性的审查将比以往更加严格。

为什么事业计划书如此重要？

在经营管理签证的审查中，会对事业的可行性、持续性和社会信用度等进行严格审查。入管局的负责人不会实际去考察业务。因此，在申请文件中，最能传达业务实际情况的就是“事业计划书”。这不仅仅是展示业务概要的资料，更具有证明“该外国人在日本有能力稳定且持续地开展业务”的法律文件的性质。

【2025年新标准】满足签证要求的计划书五大要点

根据法律修订，在原有要求的基础上增加了多项新标准。事业计划书中必须全面说明并证明这些要点。

1. 事业规模（资本金3000万日元以上等）

原则上，需要资本金或出资总额达到3000万日元以上。或者，要求具有与之相当的事业规模。不仅要有资金，还有义务明确说明资金的形成方式（自有资金、融资等）。

• 必须： 资本金或出资总额3000万日元以上
• 重要： 证明资金形成过程的资料（汇款记录、存折等）
• 例外： 接受地方公共团体创业支持的情况下，有特例措施

2. 经营者自身的履历和能力

对申请人个人能力的审查变得更加严格。需要满足以下任一条件：

• 3年以上的事业经营或管理经验：通过职务履历书等具体证明相关工作经验。
• 与经营或管理相关的硕士以上学位：说明研究生院的专业与事业内容的相关性。

3. 事業计划书的第三方认证【必须】

为保证计划的客观性，强制要求由外部专家进行确认。必须从以下任一国家资格持有者处获得“事业计划适当”的确认书。

• 中小企业诊断士
• 注册会计师
• 税理士

4. 日语能力

要求申请人本人，或从事该事业的专职职员中的任何一人，具备顺利开展业务所需的日语能力。

• 参考标准： 日本语能力测试（JLPT）N2以上，BJT商务日语能力测试400分以上等。
• 如果职员满足要求，则需提交该职员的雇佣合同书和日语能力证明书。

5. 事业的合法性和独立性

虽然一直都很重要，但执行得更加严格。

• 确保独立的办公场所：原则上不允许住家兼办公室。必须签订实体办公室合同。
• 雇佣1名以上专职职员：强制要求雇佣1名以上日本人或永住者等专职职员。
• 遵守法律法规：严格检查是否取得许可、加入社会保险和劳动保险、履行纳税义务。

【修订的最重要要点】事业计划书的专家确认为何重要？

2025年法律修订中最具划时代意义且最重要的变更点是，对事业计划书的第三方专家确认成为“义务”。这不仅仅是增加了一道手续，而是入管局发出的一个明确信息，即比以往更加严格地评估“事业计划的质量”。

为什么中小企业诊断士的支持有效？

能够进行确认的专家仅限于“中小企业诊断士”、“注册会计师”、“税理士”这三类。当然，每位专家都是各自领域的专业人士。但是，从提高事业计划书的有效性、说服审查官的角度来看，利用中小企业诊断士尤为有效。

• 经营全领域的专家：税理士是“税务”专家，注册会计师是“审计”专家，而中小企业诊断士是国家唯一认可的“经营咨询”国家资格。他们拥有从事业战略、市场营销、组织人事到财务等经营全领域的知识。
• 评估事业的“成长性”：中小企业诊断士不仅评估数字的正确性，还是诊断和建议该事业是否有前景、能否在市场中胜出等“成长性”和“可行性”的专家。这与签证审查中要求的“事业持续性”的证明直接相关。
• 使计划更客观、更有说服力：仅由申请人自己制定的计划，难免会带有主观愿望。通过中小企业诊断士的参与，可以将其完善为基于客观数据和分析的、具有说服力的事业计划。

法律修订后，事业计划书不再是“讲述梦想的作文”，而被要求是“获得专家背书的、可靠性高的事业设计图”。为了最大限度地提高获得签证的几率，从计划书的制定阶段就与中小企业诊断士等专家合作，是成功的关键。

【新标准】审查失败的NG案例

由于法律修订，以前不成问题的点也可能成为不批准的原因。

• 资本金不足3000万日元：原则上不满足要求（特例除外）。
• 无法证明经营经验或学历：职务履历书内容单薄，或无法提交毕业证明。
• 没有专家确认的事业计划书：缺少必要条件，会立即成为不批准的对象。
• 办公室是住宅或虚拟办公室：被判断为没有实体、独立的办公场所，不批准的风险非常高。
• 销售计划不切实际：即使有专家确认，但谁看都觉得不合理的数字会失去说服力。

迈向成功的新战略

为了通过新标准，周全的准备必不可少。

• 整理自身履历：首先客观评估自己的履历是否满足3年以上经营经验等要求。
• 尽早确保专家（行政书士、税理士等）：从事业计划书的制定阶段就与负责认证的专家合作，提高计划的精度。
• 先行确保人才：具体推进招聘专职职员和具备日语能力的人才的计划。
• 彻底遵守法律法规：与社会保险劳务士合作，从公司成立之初就完善劳务和社会保险手续。

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